避孕套是一种常见的避孕用品，它的主要作用是避孕和预防性传播疾病。然而，有些人可能会感到好奇，为什么要使用避孕套呢？这主要是因为避孕套可以有效地隔绝生殖器，从而减少性传播疾病的风险。同时，避孕套也可以减轻避孕者的不适，如疼痛、压力等。

随着职场竞争的日益激烈，许多在职人员可能会感到不满。对于36岁的在职干部来说，辞职是否是一个明智的选择？答案因人而异。

对于已经36岁的体制内干部来说，辞职并不是一个明智的选择。首先，他们已经适应了体制内的工作，并已经将最好的年华消磨在体制内的文山会海工作当中。其次，辞职很难找到适合自己的工作，因为他们的年龄已经偏大，而且个人事情比较多，特别是家庭事务会牵扯其很大的精力。最后，作为以效率优先的企业，即使薪资待遇很好，也很少选择这个年龄阶段的人员作为正式职工。

从实际的就业形式来看，体制内辞职以后很难找到更好的工作。对于现在体制内的工作来说，待遇上虽然不是很高，但是也足够个人生活，完善的福利体系更是很多工作没有的。以最常见的科员为例，每月拿到手的约为5000元左右，这个收入已经超过企业90%的在职人员，而工作的强度也就和企业的职员相似，甚至在某种程度上还不如企业的一般职员工作压力大，可以说是性价比较高的职业之一。

同时，体制内36岁的干部个人的工作能力能否适应企业的需求也很难说。对于体制内的干部来说，因为个人职务的原因，很多时候会对个人的实际能力进行放大。一旦选择辞职，这个时候就会失去这种能力放大的效果。在回头来看，工作能力也就平平，这也是很多人在辞职以后即使进入企业，也做不长久的原因。人脉耗尽也就意味着个人的价值被榨干，自然不会有太好的结果。

对于36岁的体制内干部来说，想要辞职，很多时候是出于围城心态。他们站在城里的人看着外边都觉得好，实际上所谓的“好”只不过是自己的主观想象。企业的工作并不轻松，环境也并不是说“能力强就收入高”。内卷在哪里都会存在，大部分求职者在宣扬企业的时候更多的是集中在了头部，很少注意一般情况，而一般情况才是常态。

总之，36岁体制内干部不建议辞职，而且也不值得辞职，除非是由行政系统转任国企系统，这个时候所谓的辞职不过是组织安排的既定程序。尽管试管婴儿技术取得了一定的成功率，但成功率也在不断攀升，也没有谁敢保证您做一次试管就一定能成功。因此，打算做试管婴儿的家庭，在试管前期的备孕工作，把一切自己能控制的因素做到最好。调理好身体，做好充分准备。